Правомерность делегирования работы работником и ответственность работодателя: подробный обзор

Принципиально, работник не имеет права делегировать свою работу другому лицу без согласия работодателя. Такая ситуация может являться нарушением трудовых обязанностей работника, за которое он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель обнаружил факт делегирования работника своей работы другому лицу без его согласия, то он может провести внутреннее расследование данного инцидента и вынести соответствующее решение в соответствии с положениями трудового договора и законодательством РФ.

Для решения вопроса о том, в праве ли работник делегировать свою работу другому лицу, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и внутренними правилами организации. В случае, если трудовой договор запрещает работнику делегировать свою работу, а также если внутренние правила организации содержат соответствующие положения, то работник не вправе делегировать свою работу без согласия работодателя.

Если факт делегирования работы другому лицу был выявлен, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, предусмотренное законодательством, или потребовать возмещения материального ущерба, если его возникновение связано с таким делегированием. Также, если данное поведение работника нарушает условия трудового договора, работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии с законодательством.

Статья 71 Трудового кодекса РФ – порядок предоставления отпусков.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – перенесение отпуска.

Статья 23 Трудового кодекса РФ – работник обязан лично исполнять порученную работу.

Статья 33 Трудового кодекса РФ – работник обязан выполнять трудовые обязанности добросовестно и качественно.

Статья 81 Трудового кодекса РФ – ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 83 Трудового кодекса РФ – меры ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.

Также следует учитывать положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации.