Как работать на официальной должности, если числитесь на другой: решение начальника и возможность делегирования

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять работы, соответствующие должности, на которую он принят. Однако, с согласия работника, работодатель имеет право поручить ему другую работу, не противоречащую трудовому договору. Если работодатель не получил согласия работника на выполнение другой работы, то он не имеет права принуждать работника к выполнению других обязанностей, кроме тех, которые предусмотрены трудовым договором. Поэтому, руководитель участка не имеет права направлять работника на выполнение обязанностей по официальной должности, если его трудовой договор предусматривает иное.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, который подписан между работником и работодателем.

Необходимо запросить копию трудового договора, в котором должность работника должна быть четко определена. Также необходимо запросить копию приказа о зачислении на работу по данной должности.

Если работник фактически выполняет работы, не соответствующие официальной должности, то необходимо доказать это фактически, например, путем предоставления соответствующих документов, на основании которых работник выполняет работы по иному направлению.

Но если работник выполнит работы, не соответствующие официальной должности, то это может привести к нарушению трудового законодательства, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание работодателя.

Поэтому рекомендую обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 21 Федерального закона "О занятости населения" и статья 159 Гражданского кодекса РФ.