Право работодателя раздавать повестки и принуждение к службе: юридические аспекты и возможности жалобы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о предстоящей повестке не позднее, чем за три дня до даты явки на призывную комиссию. Прописка не является основанием для отказа от явки на повестку призывной комиссии. Однако, работодатель не имеет права заставлять работника приписываться к ихним военкоматам и идти добровольцами от работы. Такие действия могут быть признаны незаконными. Если работодатель настаивает на таких действиях, работник может обратиться в районную (городскую) военную комиссию или в прокуратуру с жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ с пропиской, адресом регистрации и местом фактического проживания;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Копии повесток о призыве и любых других документов, связанных с вопросом о призыве или приписке;
4. Заявление работника о своих правах и обязанностях в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако, я не могу дать однозначный ответ на все вопросы, так как для этого необходимо проводить юридическую экспертизу и изучение конкретной ситуации в контексте действующего законодательства РФ. В целом же, работодатель не имеет права требовать от работника приписки к определенному военкомату. Работник имеет право выбирать военкомат по своему месту жительства. Также работодатель не имеет права заставлять работника пойти добровольцем на военные сборы или другие мероприятия. Если работник сталкивается с незаконными требованиями со стороны работодателя, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данных вопросов:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ - свобода трудовой деятельности.
2. Статья 30 Конституции РФ - право на свободу передвижения и выбор места жительства.
3. Статья 37 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по информированию работников о приеме на работу и изменении условий труда.
4. Статья 64 Трудового кодекса РФ - порядок и условия увольнения работника по его инициативе.
5. Статья 259 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг (в отношении добровольного отпуска с работы).

При нарушении своих трудовых прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и другие органы государственной власти и коммуникации.