Юридические аспекты: принуждение к работе, юридическая сила фразы, правильное оформление документов

1. Если обязанности не прописаны в должностной инструкции или в других документах, регулирующих трудовые отношения, то их выполнение является незаконным принуждением работника. Работодатель не может просто так изменять должностные обязанности работников без согласия работника и необходимой процедуры изменения трудового договора.

2. Написание на приказе фразы "ознакомлен, согласия не давал" подтверждает лишь факт ознакомления работника с документом. Однако, оно не может освободить работника от выполнения взятых на себя обязательств, если они прописаны в трудовом договоре или других документах. В таком случае, работник может попробовать добиться изменения условий труда в судебном порядке.

3. Для правильного документального оформления изменений в должностные обязанности и условия труда работникам и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны изменения в должностных обязанностях, правах и обязанностях работников. Подписание данного документа должно быть добровольным для обеих сторон, а также происходить в письменной форме.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: статьи 72-73, 74 и 77.

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять работы, порученные ему работодателем, если эти работы соответствуют его квалификации и условиям труда, установленным для данного вида работ. Если работа не соответствует условиям труда, предусмотренным для данного вида работ, то работник вправе отказаться от ее выполнения по основаниям, установленным законодательством или коллективным договором. При этом, работодатель не имеет права навязывать работнику выполнение работ, не предусмотренных его должностной инструкцией и положением по отделу.

2. Приказ работодателя о принуждении работников выполнять работы, не предусмотренные их должностной инструкцией и положением по отделу, не может быть основанием для дополнительного распределения обязанностей в отношении работников. Работодатель должен обеспечить выполнение работниками только тех работ, которые предусмотрены их должностными обязанностями. Если работник не согласен с назначением на него дополнительных обязанностей, он вправе написать на приказе "ознакомлен, согласия не давал", что свидетельствует о его ознакомлении с текстом приказа и не выражает согласие на выполнение указанных в нем работ, однако, данная фраза не может влиять на юридические последствия с точки зрения трудового законодательства и юридической значимости приказа работодателя.

3. Для правильного оформления данной ситуации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и подготовки соответствующих документов. Однако, в целом, для решения данного вопроса работодатель должен составить дополнительное соглашение с работниками, в котором будут прописаны их новые должностные обязанности и права, либо перенести данные обязанности на других работников, чьи должностные инструкции уже содержат эти обязанности.

Ссылки на статьи ТК РФ: - Статья 72. Выборная должность; - Статья 73. Должностная инструкция; - Статья 74. Положение о работе; - Статья 77. Обязанности работника.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 64 ТК РФ - Письменное уведомление работника о его переводе на другую работу или о смене его места работы. Статья 19 ТК РФ - Запрет на принуждение к труду (вынужденный труд).
3. Для правильного документального оформления данной ситуации требуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны изменения в условиях труда, связанные с выполнением новой работы. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право в соответствии с ТК РФ расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.