Право работодателя не выплачивать за выслугу лет: условия и последствия для работника

Работодатель не имеет права не выплачивать за выслугу лет только потому, что работник увольнялся на месяц. Выплата за выслугу лет является обязательством работодателя и не зависит от того, сколько раз и на какой срок работник увольнялся. Сумма выплаты за выслугу лет определяется исходя из длительности работы работника в организации и устанавливается законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Документы, подтверждающие периоды работы работника в организации (например, трудовая книжка или справки о работе)

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работникам, имеющим выслугу лет, предоставляются дополнительные гарантии, установленные законодательством и коллективным договором.' - Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выслуга лет – это временной период, за который работник нес вытекающие из трудовых отношений права и обязанности, а также условия труда и трудовое договорное устройство.'