Право работодателя на возврат оплаты за больничный: экспертное мнение автора

Согласно статье 327 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности по болезни сохраняет свое рабочее место и имеет право на оплату своей работы в размере не менее двух третей его среднего заработка за соответствующий период.

В данном случае, работник была на больничном в декабре-январе, однако, была отстранена от работы из-за отсутствия вакцинации от COVID-19. Это может быть квалифицировано как незаконное отстранение от работы, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При этом, если работодатель все же оплатил больничный лист работнику в марте, оспаривание оплаты со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение действующего законодательства, однако, для более точных рекомендаций необходимо иметь более полную информацию о конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, требуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем
2. Копия приказа о направлении работника на больничный лист
3. Доказательства отсутствия прививки от COVID-19 (например, выписка из медицинской карты)
4. Документы, подтверждающие оплату больничного листа

На основании указанных документов, необходимо проанализировать условия трудового договора, относящиеся к оплате больничного листа, и проверить, была ли работнику предоставлена достаточная информация об этих условиях. Если работодатель предоставил работнику информацию о том, что его больничный лист не будет оплачиваться, то работодатель может иметь право на возврат ранее выплаченных сумм. Однако, если работодатель не предупреждал работника о том, что его больничный лист не будет оплачиваться, то работодатель должен нести ответственность за неправомерные действия и не имеет права требовать возврата средств. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и определения возможности отстоять свои права в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата времени болезни.

2. Статья 215 Гражданского кодекса Российской Федерации - Разрешение возникших споров.

3. Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 213. Выплата за время болезни работнику, на которого распространяется страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", за исключением случаев, когда причина болезни связана с нарушением трудовой дисциплины работника или с потреблением алкоголя, наркотических и психотропных веществ. Статья 81. Права работника в случае задержки выплаты заработной платы. Статья 112. Отстранение работника от работы по состоянию здоровья.

Конкретный ответ на вопрос зависит от обстоятельств дела и общих условий трудового договора. Необходимо провести полную юридическую оценку ситуации и проанализировать все документы в данном случае.