Правомерность запроса оплаты обучения и литературы от работодателя: мнение автора и возможные риски

Запрос работодателем оплатить предстоящее обучение или информацию с использованием флеш-накопителя возможен только при наличии соответствующего договора между сторонами, который содержит обязательства работодателя по предоставлению обучения или информации, а также обязательства со стороны сотрудника по оплате этого обучения или информации.

Если работодатель запрашивает оплату без предоставления соответствующего договора и не дает мотивации подобному требованию, то это может свидетельствовать о том, что это лохотрон.

Также следует отметить, что в случае заключения договора на предоставление обучения или информации, работодатель обязан возвратить стоимость обучения или информации в случае, если сотрудник подходит компании, и договор предусматривает такую возможность. Однако в данном случае без заключения соответствующего договора и получения подтверждения оплаты опасно доверять обещаниям работодателя.

Правомерно ли с точки зрения законодательства Российской Федерации, чтобы работодатель просил оплатить предстоящее обучение или литературу и информацию, необходимые для этого?

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимой информацией и материалами для выполнения ими трудовых обязанностей. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положения о том, что работник должен оплатить обучение и литературу самостоятельно, если таковые необходимы для выполнения своих трудовых функций. Исходя из этого, работодатель не имеет права требовать от работника оплату предстоящего обучения или литературы и информации.

Что касается возврата суммы работнику, то он должен получить письменную расписку с указанием суммы, условий возврата и срока возврата. Если работодатель нарушит договоренности по возврату суммы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возврате денежных средств.

Таким образом, просьба работодателя оплатить обучение и литературу самостоятельно является несоответствующей законодательству. Я бы порекомендовал быть бдительным и осторожным при рассмотрении таких предложений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать оплаты за предоставление информации или литературы, даже если это предполагается нести пользу работнику в дальнейшем. Такое поведение со стороны работодателя может быть признано как некорректным и незаконным.

Если работодатель всё же настаивает на оплате указанной суммы, а также обещает вернуть её в случае успешного собеседования, необходимо обращаться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и подготовки соответствующих документов – форм взаимодействия между работодателем и работниками.

Рекомендую обратиться в свою юридическую поддержку либо к юристу, чтобы подчеркнуть свои права и обезопасить себя от возможной недобросовестности работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

Статья 1074 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 158 ГК РФ "Договор поручения"; Статья 383 ГК РФ "Залог денег или иных вещей"; Статья 429 ГК РФ "Договор займа".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Присвоение или растрата

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - Защита прав потребителей. Ответственность по договорам.

Статья 11.1 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» - Запрет на установление обязательств потребителям оплачивать услуги, связанные с ремонтом, обслуживанием и техническим обслуживанием либо иные до или после покупки товара.

Статья 16.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - Защита информации о гражданах.

Но для более точного ответа на данный вопрос необходимо узнать больше информации о том, как конкретно происходит данное "обучение", какие услуги предоставляются и что указано в договоре, подписываемом между работодателем и претендентом на вакансию.