Право работодателя на отказ в предварительно согласованном отпуске по производственным причинам: вопросы Трудового кодекса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан установить график отпусков, учитывая пожелания работников и не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не может выдать отпуск в конкретные даты, он должен предоставить другие удобные для работника даты отпуска. Однако, работодатель вправе перенести отпуск работника в случае прямой необходимости в связи с производственными нуждами компании. В любом случае, работодатель должен оповестить работника о переносе сроков отпуска заранее и обеспечить возможность использования его в текущем году.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).

2. Трудовой договор между работодателем и работником.

3. График отпусков, составленный работодателем.

4. Локальные нормативные акты о порядке предоставления отпусков.

5. Документы, подтверждающие производственную необходимость для отказа в предоставлении отпуска.

6. Прочие документы, относящиеся к данному вопросу.

На основании анализа указанных выше документов и обстоятельств дела, юрист будет способен дать точный и обоснованный ответ на данный вопрос, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 117 Трудового кодекса РФ: право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: порядок назначения и предоставления ежегодного отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: изменение условий труда, включая порядок предоставления отпуска, по исполнительным документам работодателя.