Право отца на больничный с ребенком: когда жена в декрете и трое детей заболели

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий больше одного ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск по болезни, в свою очередь, предоставляется работнику в случае заболевания. Для получения временной нетрудоспособности и соответствующих выплат, необходимо обратиться в медицинское учреждение.

Если отец является работником и ему необходимо оставаться с ребенком в связи с его заболеванием, то он имеет право на временную нетрудоспособность и оплату пособия по временной нетрудоспособности, установленную законодательством. Однако, необходимо уточнить, что данная ситуация зависит от конкретных обстоятельств и установленных правил в каждой организации.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, есть ли у отца и жены право на получение больничного листа по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении каждого ребенка в семье;
2. Трудовой договор отца и жены, сведения о месте работы;
3. Договор о предоставлении услуг няни или договор о трудовых отношениях с няней, если они имеются;
4. Больничный лист жены, удостоверяющий факт ее заболевания;
5. Документ, который подтверждает заболевание всех троих детей;
6. Больничный лист, выданный врачом, подтверждающий то, что отец занимается уходом за детьми в связи со заболеванием матери или детей.

После изучения этих документов юрист сможет дать точный и правильный ответ на вопрос об имеющемся у отца праве на больничный лист по уходу за ребенком.

Для решения подобных вопросов необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Специфические статьи, которые могут быть применимы в данном случае, неизвестны, так как не указана профессия отца и полная информация о его трудовом договоре. Кроме того, вопросы рабочего времени и больничного листа - это скорее дело законодательства о трудовых отношениях, которое определено Трудовым кодексом.