Право начальника на лишение сотрудника рабочего места в отпуске и вопросы использования оргтехники, включая компьютеры

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как вид и сроки вашего отпуска, должностные обязанности, предоставляемые вам компьютер и оргтехника, а также причины пересадки за другой стол. В общем случае, начальник может принимать решения об изменении рабочих мест сотрудников, но с соблюдением всех законодательных и коллективных правил и процедур. Поэтому вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретного и квалифицированного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые важные моменты. Пожалуйста, уточните:

• Какой именно вид отпуска у вас был во время, когда начальник лишил вас вашего рабочего места?
• Какие должностные инструкции установлены у работника по использованию и хранению компьютерной техники?
• Существует ли у вас договор трудового найма с вашим работодателем и если да, то какой статус предоставляет данный документ?

Действуя в роли юриста, могу предоставить общие рекомендации и уточнить, что работодатель не имеет права принимать решения о переводе работника на другое должностное место без согласия работника. Кроме того, работодатель не имеет права изъять оргтехнику, закрепленную за работником без предварительного уведомления о такой мере.

В данном случае, рекомендуется составить письменное заявление и обратиться в отдел кадров компании для получения подробной информации о причинах пересадки на другое место работы и о возможных правовых последствиях данного решения. Кроме того, полезно составить письменное уведомление об объявлении вам предупреждения для защиты своих прав в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: рабочий кодекс РФ (статьи 79-81), закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-20), Гражданский кодекс РФ (статьи 302 - 308). Однако, конкретные статьи могут зависеть от условий трудового договора, должностной инструкции и других факторов.