Право на выходное пособие при реорганизации казенного учреждения и другие вопросы трудового права

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник, которому в результате ликвидации, реорганизации организации, сокращения численности или штата работников или других причин не по его вине прекращается трудовой договор, имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели предшествующего дня прекращения трудового договора. Если данная причина является законной, то работник имеет право на выходное пособие. Для определения размера среднего заработков необходимо учитывать выплаты, которые работник получил в течение последних шести месяцев с момента его увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором будет отражено решение о сокращении по п.2.
2. Документы, подтверждающие, что казенное учреждение реорганизуется в виде присоединения и что работник будет переведен на новую вакансию.
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за определенный период времени.

Если вы уволены в связи с реорганизацией казенного учреждения в виде присоединения, то в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право на выходное пособие, равное среднему заработку за два последних месяца работы в данной организации. Если вы согласитесь на предложенную работу в рамках новой организации, то вам не требуется выплачивать компенсацию. Однако, если вы не согласитесь с новой работой и будете уволены, то вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить вам выходное пособие в установленном законом размере.

статья 178 ТК РФ "Выходное пособие", статьи 40-42 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее подразделения, сокращением численности или штата работников", статья 97 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"