Право на увольнение на испытательном сроке: соблюдение сроков и законности навешивания недостач.

Согласно Трудовому кодексу России, испытательный срок длится от одного до трех месяцев, в течение которого работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин увольнения. Однако, работник также имеет право уволиться в любое время, в том числе находясь на испытательном сроке, но он обязан уведомить работодателя об увольнении заранее в установленном порядке (обычно за 3 дня). Если работник сообщил об увольнении и написал заявление в соответствии с требованиями работодателя, он может уволиться в день, указанный в заявлении. Однако, если работник не выполнил свои обязанности или нанес ущерб работодателю, работодатель вправе удержать сумму ущерба с заработной платы работника. Если Вам повесили недостачи во время проведения инвентаризации, необходимо проверить соответствие установленной процедуры проведения инвентаризации и правильность выявления недостач. Если установленная процедура была нарушена, Вы можете обратиться к работодателю с жалобой или обратиться за помощью к профсоюзу или юридическому консультанту.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомление с трудовым договором, законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и положениями внутреннего трудового распорядка работодателя.

Если установлены сроки предупреждения об увольнении работника на испытательном сроке в трудовом договоре либо во внутреннем трудовом распорядке, то нарушение этих сроков может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по инициативе работодателя.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако в случае, если срок предупреждения об увольнении работника на испытательном сроке определен трудовым законодательством или внутренним трудовым распорядком, то работник обязан выполнять эти условия.

Поэтому, если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке не установлены сроки предупреждения об увольнении на испытательном сроке, то работник может уволиться день в день. В противном случае работник должен выполнять установленные сроки.

Однако работодатель вправе производить инвентаризацию товарно-материальных ценностей и списание недостач со счета работника после увольнения. Если работник, увольняясь, знал о наличии недостач и не принимал действий по их исправлению, то работодатель имеет право привлекать работника к ответственности.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72. Уведомление об увольнении: предупреждение и срок уведомления об увольнении;
2. Статья 80. Особенности расторжения трудового договора в период испытания;
3. Статья 81. Условия прекращения трудовых отношений в период испытания;
4. Статья 190. Компенсация ущерба, причиненного работником.

Кроме того, при проведении инвентаризации применимы статьи Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.