Право на урезание зарплаты на 50% и связь с карантином: разъяснение ситуации для родителей троих детей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять размер оплаты труда работников по соглашению с ними в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, заключенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако, любые изменения должны быть осуществлены в строгом соответствии с процедурой, установленной законодательством. Таким образом, необходимо узнать, было ли проведено согласование с работником, причиной которого является карантин, и в каком порядке была совершена заявленная урезка заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Коллективный договор.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок установления размеров заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт урезания заработной платы, если оно действительно было произведено.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, указанными выше, и провести анализ по ситуации и конкретным обстоятельствам в данном конкретном случае.

Статьи, применимые к этому вопросу, могут включать в себя: статью 132 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника", статью 137 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка в случаях уменьшения объема работы по вине работодателя" и статью 74 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы".