Справедливость для родителей: отказ в отпуске и связь с карантином при воспитании несовершеннолетнего ребенка

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему по его желанию и в установленном порядке. Однако, в связи с карантином, связанным с коронавирусом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если отсутствие работника непосредственно угрожает жизни и здоровью людей или может привести к непоправимым последствиям для производства или выполнения работы, а также в случае если предприятие является неотложным и работа не может быть отложена до окончания отпуска. В данной ситуации, если работник является одинокой матерью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска и объяснить ситуацию совместно с ребенком. В случае если работодатель отказывается дать отпуск, работник может обратиться за защитой своих прав в профсоюз, а также в соответствующие органы, ответственные за контроль соблюдения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в организацию, где работает матерь и получить информацию о внутренних документах организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), которые устанавливают порядок предоставления отпуска. Также, в случае отказа работодателя, необходимо уточнить обоснование данного решения. С учетом того, что в Российской Федерации действует закон о занятости населения, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику не реже одного раза в год. Однако, в связи с карантином, возможны исключения и изменения в трудовых отношениях, поэтому необходимо уточнить, какие решения были приняты на данный момент и на основании каких нормативных актов. В случае несогласия с решением работодателя, необходимо обратиться к юристу, который предоставит консультацию и помощь в дальнейших действиях.

Статьи закона об отпуске, применимые в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе по причине болезни"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в частности, глава 3 "Образование детей"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 477 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы сферы труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"