Право на труд и заработную плату при отстранении от работы из-за несогласия с вакцинацией

В соответствии с п.6 совместного письма минтруда и роспотребнадзора от 23.07.2021 14-4/10/П-5532 по разъяснению по организации вакцинации в трудовых коллективах, работодатель имеет право издать приказ об отстранении от работы работников на период эпиднеблагополучия. Однако, отстранение от работы должно производиться с начислением заработной платы. Если в вашем случае работодатель издал приказ о отстранении от работы без начисления заработной платы, это является нарушением вашего права на труд и права на вознаграждение за труд. Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов и востребовать возмещение упущенной выгоды за период отстранения от работы без начисления заработной платы. Если вам требуется дополнительная информация или консультация, вы можете обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: приказ работодателя об отстранении от работы без начисления заработной платы, справка о размере упущенной выгоды за период отстранения от работы, копия совместного письма минтруда и роспотребнадзора от 23.07.2021 14-4/10/П-5532 по разъяснению по организации вакцинации в трудовых коллективах.

Статьи 37 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.