Право на сокращение при закрытии склада в Видном
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3961656
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, при закрытии предприятия или сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать определенные процедуры. В вашем случае, если работодатель предлагает вам перевод на другой склад или увольнение по соглашению, это может означать, что сокращение численности работников не производится. Однако, для точного ответа на ваш вопрос, необходимо изучить детали вашей ситуации и знать законодательство, применимое к вашей работе. Рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и оценки ваших прав и возможных вариантов действий.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, приказ о закрытии склада или сокращении численности работников, и другие документы, относящиеся к вашей работе и ситуации на предприятии. Рекомендуется обратиться к специалисту для более точной информации о необходимых документах.
Статьи 78, 78.1, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы