Право на работу в образовательных учреждениях и вопросы судимости в соответствии с УК РФ, а также размеры штрафов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости по статьям УК РФ может являться препятствием для трудоустройства в образовательных учреждениях. Конкретное решение о возможности принятия на работу данного человека должно быть принято руководством данного учреждения, основываясь на оценке соответствия квалификационных требований к должности и личных качеств кандидата, а также учитывая административное правонарушение, совершенное им в 2015 году.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации:

Согласно ст. 80 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" работа в образовательных учреждениях может быть запрещена лицу, имеющему судимость, связанную с насилием или жестоким обращением с детьми, а также лицу, имеющему судимость за умышленное преступление, если ее характер противоречит характеру работы, связанной с общением с детьми.

Для проверки наличия судимости нужно обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) по месту жительства или по месту работы человека. Для получения справки об отсутствии (наличии) судимости нужно предоставить паспорт и заполненную анкету.

Также могут быть полезны следующие документы: - Копия приговора/решения суда по данному уголовному делу; - Копия свидетельства об оплате штрафа; - Справка о несудимости.

Дополнительно необходимо уточнить, о какого вида образовательном учреждении идет речь, так как существуют некоторые особенности допуска к работе в определенных типах учреждений (например, учреждениями, в которых работают подростки).

Статья 30 УК РФ, часть 3 - Преступления против семьи и несовершеннолетних; Статья 234 УК РФ, часть 1 - Нарушение авторских и смежных прав; Штраф в данном случае не является препятствием для трудоустройства.