Вопросы права при приеме на работу и ответственности в образовательных учреждениях

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий судимость за причинение вреда здоровью, не может работать тренером в образовательном учреждении. Таким образом, работа с погашенной судимостью ст. 111 часть 3 пункт "а" недопустима.

Ответственность за нарушение этого требования может быть наложена на директора колледжа, который принял на работу судимого сына. Соответствующие меры ответственности могут быть применены в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от характера нарушения и уровня влияния на работу образовательного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости ст. 111 часть 3 пункт "а" лица, претендующего на должность тренера в образовательном учреждении.
2. Трудовой договор между образовательным учреждением и лицом, претендующим на должность тренера, который устанавливает обязательства и ответственность сторон.
3. Приказ о приеме на работу лица, претендующего на должность тренера, с указанием его судимости и свидетельства о погашении.
4. Копия решения суда о привлечении лица к уголовной ответственности по ст. 111 часть 3 пункт "а" и постановление о погашении судимости.

В отношении директора колледжа возможны претензии со стороны проверяющих органов, если она нарушила требования закона о запрете на прием на работу лиц, имеющих судимости за совершение определенных преступлений, в том числе по ст. 111 часть 3 пункт "а". При наличии таких нарушений, директор может быть привлечена к административной или уголовной ответственности.

Статья 111 часть 3 пункт "а" УК РФ (причинение вреда здоровью), статья 19 Трудового кодекса РФ (требования к работникам), статья 12 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя), статья 81 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение законодательства при приеме на работу).