Право на перевод водителя на другой водозабор без согласия: анализ законодательства

Здравствуйте, Эдуард.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор работника, в том числе переводить его на другую работу (статью 72 ТК РФ). Однако, работодатель должен уведомлять работника об изменениях в трудовом договоре не позднее, чем за две недели до введения изменений.

Если мастер намерен временно перевести Вас на другой водозабор, то он должен иметь соответствующее правоотношение для совершения данного действия. В случае его наличия, работодатель должен уведомить Вас об изменении в трудовом договоре и получить Ваше письменное согласие на такой перевод.

Также, работодатель должен выдать Вам приказ о переводе, в котором должны быть указаны наименование новой должности, место её исполнения, размер заработной платы и другие условия труда.

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в Вашей ситуации. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

С уважением, юрист.

В данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору или внутренним правилам организации, в которой вы работаете, чтобы узнать, согласно каким правилам может проходить перевод работников между водозаборами. Также необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений. В общем случае, работодатель имеет право вносить изменения в производственную деятельность и рационально распределять трудовые ресурсы сотрудников между различными обособленными подразделениями, включая водозаборы "Северный" и "Южный". Однако, работодатель также должен уважать права работника и уведомить его о переводе с места работы, предоставить письменный приказ о переводе и согласовать с ним новые условия труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.