Право на отпуск после декрета и вернувшись на 0,75 ставки: разбираемся по ТК.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки непрерывно одного года у данного работодателя. В данной ситуации, если работник отработал у данного работодателя более года, то она имеет право на отпуск. При этом, ее размер определяется исходя из фактически отработанного времени за год. В период использования ежегодного отпуска по беременности и родам работница сохраняет свою заработную плату и все прочие компенсации, предусмотренные законодательством. В связи с этим, если увольнение или изменение ставки отработанного за год влияют на размер отпуска, то компенсация должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и иным параметрам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка – для подтверждения факта беременности и родов.

2. Трудовой договор или документ, подтверждающий рабочие отношения (например, приказ о приеме на работу) – для определения статуса работника и условий трудового договора.

3. Трудовая книжка – для определения стажа работы и ведения отпуска.

4. Документы, подтверждающие использование отпуска ранее (если таковые имеются).

5. Копия Трудового кодекса РФ – для выяснения правовых оснований и регламентированных процедур для предоставления отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, имеющий право на отпуск, может использовать его после окончания всего или части предоставленного ему по уважительной причине отпуска в текущем году работы. Если у работника накоплен неиспользованный дополнительный отпуск, он может использовать его в текущем году или перенести на следующий год. Если работник проработал не менее полугода, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель.

С учетом вышеперечисленных документов и правовых норм, работник, который вернулся на работу после беременности и родов на 0,75 ставки, имеет право на отпуск, если он не использовал все свои дни отпуска в текущем году работы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск, которая устанавливает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также порядок его предоставления;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпуска по беременности и родам, которая устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также права и обязанности работника и работодателя при предоставлении такого отпуска;

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая устанавливает порядок сокращения продолжительности отпуска в случае, если работник работает на предприятии менее 12 месяцев.