Право на отпуск и отказ от деления: консультация индивидуалки 3 группы по требованию администрации

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить отпуск ежегодный в течение календарного года. Право на отпуск является равным для всех работников, в том числе и для инвалидов 3 группы. Однако, существуют особенности предоставления отпуска для инвалидов, предусмотренные законодательством в частности законом "О социальной защите инвалидов в РФ". В случае, если работодатель нарушает права инвалида на отпуск, нарушая установленные законодательством требования, он может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Если работник не согласен на фрагментирование отпуска, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 122. Для подтверждения статуса инвалида 3 группы необходимо получить справку об инвалидности у медицинской организации.

В случае если администрация требует от инвалида 3 группы делить отпуск на части, необходимо заявление работника о необходимости использования отпуска в непрерывном порядке в связи со своим состоянием здоровья и наличии соответствующей справки об инвалидности.

Также может потребоваться заключение медицинской комиссии по вопросам возможности длительного непрерывного отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить справку об инвалидности и подать заявление или запросить заключение медицинской комиссии.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.