Право на материальную помощь при увольнении без отпуска: разъяснения и советы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачиваются все наработанные денежные средства, включая заработную плату за фактически отработанный период времени, а также вознаграждение за труд. Однако, материальная помощь перед отпуском выплачивается работнику только при условии использования им этого отпуска. Если увольняющийся работник не собирается использовать свой отпуск, то выплата материальной помощи ему не положена.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Письменное заявление работника об увольнении. 3. Положение о выплатах и материальной помощи, утвержденное работодателем. 4. Документы, подтверждающие отработанный период (например, табели учета рабочего времени). 5. Расчет льгот и выплат перед отпуском по указанному положению. 6. Документы, подтверждающие факт увольнения.

Конкретный ответ на вопрос о выплате материальной помощи в данной ситуации зависит от того, что конкретно установлено в положении о выплатах и материальной помощи, а также от того, были ли выполнены все условия для получения данной выплаты. В любом случае, следует обратиться к работодателю и получить консультацию по данному вопросу. Если ситуация не будет решена добровольно, работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь работникам" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата материальной помощи при расторжении трудового договора по инициативе работника".