Право на кормление в столовой для военнослужащих: контрактная служба и возможность отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2863631
Ответы юристов (1)
Нет, согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий, который подписал контракт и служит на территории части, имеет право на бесплатное питание в столовой части. Лишение военнослужащего этого права может быть осуществлено только в соответствии с законодательством о военной службе, например, в случае нарушения дисциплины или неисполнения служебных обязанностей.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам Российской Федерации:
- Конституция Российской Федерации
- Федеральный закон от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
- Приказ Министерства обороны РФ от 31.08.2018 г. № 530 "Об утверждении Правил подсобного хозяйства воинских частей, воинских формирований, органов управления военного округа (флота) и сравнимых им образований Министерства обороны Российской Федерации"
- Другие внутренние документы воинской части.
Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие имеют право на завтрак, обед и ужин не реже, чем один раз в день. Приказом Минобороны РФ утверждены Правила подсобного хозяйства воинских частей, которые должны регулировать питание военнослужащих.
Следовательно, если военнослужащий не получает гарантированного ежедневного питания в столовой части воинской части, то можно обратиться к начальству для решения данного вопроса.
Статьи 119, 120, 122 и 123 федерального закона от 28.06.2014 № 126-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы