Оплата учителя за внеурочную деятельность, динамический час, кормление в столовой и зарплата: информация для родителей и преподавателей

Здравствуйте! Оплата за внеурочную деятельность учителю начальных классов, проведение динамического часа и кормление детей в столовой производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Оплата труда работника должна осуществляться в соответствии с трудовым договором и определенной ставкой за часы работы, включая работу по внеурочной деятельности и проведению динамического часа. Возможность выплаты дополнительной оплаты за кормление детей в столовой должна быть предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами предприятия. Однако, конкретный размер оплаты следует обсуждать с администрацией вашего учреждения.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между учителем и организацией, в которой он работает; - Коллективный договор, если он имеется; - Документы, регулирующие оплату и проведение внеурочной деятельности, например, приказы или регламенты; - Положение об оплате труда учителей начальных классов в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату и организацию питания детей в школьной столовой.

На основе анализа вышеперечисленных документов, можно выяснить, какие виды работы оплачиваются, а также как их оплачивают. В случае, если учителю начальных классов не оплачивается внерабочее время, включая время на внеурочную деятельность, динамический час и организацию питания, то такая практика может быть противоречива законодательству, регулирующему оплату труда. В этом случае учителю необходимо обратиться в государственный орган, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства либо в профсоюз для защиты своих трудовых прав.

Чтобы определить применимые статьи, необходимо рассмотреть соответствующие нормативно-правовые акты. Однако, основными законодательными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об оплате труда работников".

Таким образом, применимые статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты".

• Статья 136 Федерального закона "Об оплате труда работников" "Оплата времени вынужденного простоя".

• Статья 137 Федерального закона "Об оплате труда работников" "Оплата работы в выходные и праздничные дни".
• Статья 141 Федерального закона "Об оплате труда работников" "Оплата времени проезда на работу и с работы".