Право на компенсацию за отпуск при увольнении с последующим выходом на пенсию в 2023 году

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника, который имел непрерывный трудовой стаж не менее 20 лет, положена компенсация за основной и дополнительный отпуск. Это право распространяется и на государственных служащих, в том числе на сотрудников министерства внутренних дел. Однако, чтобы получить компенсацию, необходимо написать рапорт об увольнении и предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и планы по выходу на пенсию. Это может быть трудовая книжка, приказы о зачислении на службу и другие соответствующие документы. При обращении в вашем случае стоит обратиться к HR-отделу или юристу вашей организации для получения конкретной информации и рекомендаций в соответствии с внутренними положениями и правилами вашего работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовая книжка
- Приказы о зачислении на службу
- Пенсионные документы (пенсионное свидетельство и т.д.)

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий непрерывный трудовой стаж не менее 20 лет, при увольнении имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.