Право на компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении: что говорит ТК РФ?

На основании статьи 126 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, если соответствующее требование работника по этому основанию предъявлено в течение трех месяцев со дня увольнения.

Следовательно, в данном случае работница имеет право на компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за весь период работы при увольнении по сокращению в июне, если она предъявит соответствующее требование в течение трех месяцев.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием, подписанный сторонами.

2. Кодекс Труда Российской Федерации, которым регулируется порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Внутреннее положение/инструкция по отпускам на предприятии, которые могут содержать особенности предоставления определенных видов отпусков.

4. Документы, подтверждающие факт сокращения сотрудника в июне.

На основании этих документов, юрист сможет определить, какие выплаты по отпускам должны быть произведены сотруднику при увольнении, в том числе и за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, стоит обратить внимание, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск в каждом случае может различаться в зависимости от длительности работы и ставки заработной платы.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Основной оплачиваемый ежегодный отпуск"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"