Правильный приказ при переводе сотрудника: различия в информации и правильное действие в ситуации

Здравствуйте! При приеме сотрудника, переводимого из другой организации, необходимо использовать приказ о приеме на работу. Приказ о переводе работника на другую работу применяется, если сотрудник уже трудоустроен в данной организации и переводится на другую должность. Надеюсь, данная информация окажется полезной для Вас.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор или контракт с работником, подписанный обеими сторонами, с указанием новой должности и зарплаты. 2. Справка от предыдущего работодателя о том, что работник работал у них и о его трудовой деятельности в данной организации. 3. Приказ руководителя организации о приеме работника на новую должность, который содержит все необходимые данные, такие как: Ф.И.О. работника, должность, з/п и дата начала работы на новой должности. 4. Копия приказа о переводе работника из предыдущей организации, если есть такой документ.

Рекомендую при составлении приказа о приеме работника на новую должность учитывать, что данный сотрудник ранее работал в другой организации, поэтому возможно использование формы приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 68-72 - о переводе работника на другую работу в той же организации (если перевод происходит внутри одной организации);

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72.1-76 - о переводе работника из одной организации в другую (если перевод происходит из другой организации).

Таким образом, для правильного оформления приказа необходимо учитывать, к какой категории перевода относится конкретный случай и исходить из указанных выше статей соответствующих глав Трудового кодекса РФ.