Правильное уведомление ФМС и увольнение работника: избегаем штрафов и рисков

В данной ситуации, согласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работника можно уволить по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за просрочку оплаты авансовых платежей по НДФЛ. Расторжение трудового договора должно проводиться в соответствии со статьями 77 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора, проинформировать Федеральную миграционную службу о расторжении договора о приеме иностранного гражданина на работу, как это предусмотрено Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Для увольнения иностранного гражданина по патенту необходимо составить трудовой договор с соответствующим пунктом об увольнении по инициативе работодателя, или увольнение может быть произведено по соглашению сторон. Срочность ситуации, связанная с неоплатой патента и невозвращением сотрудника на работу, может потребовать предварительного консультирования с юристом. Отчетность по НДФЛ и уведомления ФМС о необходимых изменениях должны быть своевременными. Уведомления о расторжении договора с иностранными работниками подаются в ФМС в срок не позднее трех дней со дня увольнения.
С целью избежания штрафов и неисполнения обязательств перед ФМС, необходимо своевременно принимать меры по урегулированию конфликтных ситуаций с иностранными работниками, включая своевременную оплату патентов, а в случае увольнения - представление своевременных уведомлений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 70 Трудового кодекса РФ (утвержденного ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 183 Налогового кодекса РФ (утвержденного ФЗ от 03.08.2018 N 303-ФЗ) - "Порядок удержания и перечисления налогов и сборов от доходов физических лиц"; - Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (утвержденного ФЗ от 30.12.2001 N 195-ФЗ) - "Нарушение порядка использования трудовых книжек, нарушение порядка уведомления о прекращении трудового договора (контракта) или исполнения работником работ по совместительству".

Отмечу, что увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае наличия уважительных оснований, перечисленных в Трудовом кодексе РФ. Если работник нарушает договорные обязательства, в том числе достаточно длительное время не оплачивает авансовые платежи по НДФЛ, то есть основание для увольнения по пункту 1 или 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ - "Нарушение работником трудовых обязанностей". Следует учитывать, что для расторжения договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить об этом ФМС не позднее чем за три дня до срока прекращения трудового договора. В случае нарушения этого порядка предусмотрена ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.