Правила запрещающие работу втроем и оплата нормы часов - возможны ли санкции для работодателя?

1) В законодательстве Российской Федерации нет положений, являющихся запретом на работу в вышеуказанной ситуации троих диспетчеров на 4-х человек.

2) Оплата сверхурочных часов должна производиться в соответствии с законодательством, устанавливающим порядок оплаты труда сверхурочных работников.

3) Работодатель может быть привлечен к ответственности со стороны контролирующих органов за нарушение правил и ограничений по трудовому законодательству, включая переработку. Ответственность может возложиться со стороны Роструда, налоговых органов и иных государственных органов в соответствии с их компетенцией.

1) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа не может превышать 40 часов в неделю, за исключением особых условий труда, которые должны быть предусмотрены законодательством и коллективным договором. Таким образом, работа в 3-х человек за 4-х является переработкой и должна быть оплачена соответствующим образом либо компенсирована дополнительным отдыхом.

2) Нормы оплаты труда, сверх положенных по условиям трудового договора, должны быть предусмотрены в коллективном договоре организации. В случае его отсутствия могут применяться общие положения законодательства о труде.

3) В случае систематической переработки работодатель может привлечься к ответственности со стороны надзорно-контрольных органов, таких как Роструд, которые могут провести проверку на соблюдение законодательства о труде и привлечь к ответственности за нарушение его положений.

1) Статьи 91 и 113 Трудового кодекса РФ запрещают работу сверх установленной нормы рабочего времени без согласия работника, а также без обязательного учета причин и режима работы, а также соблюдения графика работы и отдыха. 2) Норма часов, сверх положенной, должна оплачиваться работодателем в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ с увеличением оплаты не менее чем в два раза. 3) Санкции со стороны надзорно-контрольных органов могут применяться на основании статей 5, 6, 288, 396 и 398 Трудового кодекса РФ за нарушение прав работников и несоблюдение Трудового кодекса, а также за нарушения санитарно-эпидемиологических и технических требований в рабочих местах.