Правила увольнения: обязательные 2 недели работы после заявления. Какие дни входят в срок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сроки предупреждения о расторжении трудового договора между работником и работодателем могут быть сокращены обоюдным соглашением. В случае подачи заявления о расторжении трудового договора работодателю необходимо уведомить работника о сроке, в течение которого он должен отработать. В данном случае, если в заявлении работника не указано иное, то двухнедельный срок отсчитывается с учетом выходных и праздничных дней.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть такие документы, как Трудовой кодекс Российской Федерации и заключённый между Работодателем и Сотрудником Трудовой договор.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом своего работодателя не менее чем за две недели. В то же время, дни отдыха (выходные и праздничные дни) в период уведомления работника об увольнении, в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, учитываются в сроке ежегодного оплачиваемого отпуска, как отработанные дни. Однако, в случае увольнения по собственному желанию, работник может отработать указанный срок, либо уйти с работы, соответствующий период оплатить и не работать на предприятии.

С учётом вышесказанного, если Сотрудник собирается уволиться по собственному желанию, то он обязан уведомить Работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель вправе по своему усмотрению решить, даст ли он сотруднику отпустить его до начала периода отработки двух недель или же потребует продолжения работы в этот период, включая в него выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Прием и увольнение работника"; статья 72 "Рабочее время"; статья 72.1 "Режим работы в нерабочие праздничные дни".

Также могут быть применимы и другие нормативные акты и внутренние документы работодателя.