Правила увольнения: как избежать проблем при уходе с работы в конце года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Однако, если срок предупреждения о прекращении трудового договора не установлен законом или коллективным договором, то работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, если увольняющийся работник не уведомил работодателя об увольнении заранее либо не отработал две недели, он может быть ответственен за причиненный ущерб.

Относительно оплаты труда следует руководствоваться тем, что оплата за отработанные дни должна быть произведена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. В случае, если праздничные нерабочие дни засчитываются в рабочий стаж и оплачиваются в соответствии с условиями трудового договора, то они также подлежат оплате.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор, который был подписан при приеме на работу.

2. Трудовая книжка, которую забрали при приеме на работу.

3. Кодекс Российской Федерации о труде и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Отвечая на основании вышеперечисленных данных:

1. Если работник хочет уволиться, то ему необходимо подписать заявление об увольнении и представить его работодателю.

2. Отработка двух недель в данном случае не требуется, так как работник работает на данной работе менее двух недель.

3. По вопросу оплаты праздничных нерабочих дней, нужно ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в данной сфере. Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты праздничных нерабочих дней, то работник вправе требовать оплаты их не меньше, чем среднего заработка за отработанное им время. Если же условия оплаты праздничных нерабочих дней указаны в трудовом договоре, следует руководствоваться ими.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 ТК РФ "Сроки предупреждения при прекращении трудового договора по инициативе работника";

2. Статья 80 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора";

3. Статья 178 ТК РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник не выполнял работы по причинам, не зависящим от его воли";

4. Статья 153 ТК РФ "Оплата труда в праздничные дни и выходные дни".