Правила увольнения без прививки и с медицинским отводом для больных астмой

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании отсутствия прививки. Однако, в случае, если работа сопряжена с повышенным риском заболевания, работодатель может потребовать от сотрудника представить документы, подтверждающие отсутствие медицинских противопоказаний к прививке. В этом случае, при наличии медотвода, работодатель должен предоставить альтернативную работу сотруднику, не связанную со здоровьем.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части обязательной вакцинации и правил трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", гражданин имеет право на отказ от медицинского вмешательства, включая вакцинацию, если такой отказ не противоречит общепринятым медицинским показаниям.

Однако, работодатель вправе установить обязанность работников пройти обязательную вакцинацию при определенных условиях, связанных с охраной здоровья и безопасностью работника и других работников. Также работодатель может установить обязательство соблюдать профилактические меры при определенных производственных условиях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинское заключение, подтверждающее наличие у работника астмы и наличие медицинского отвода от вакцинации.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где установлены обязанности работника в части прохождения обязательной вакцинации и/или соблюдения профилактических мер при определенных производственных условиях.

3. Нормативно-правовые акты работодателя, устанавливающие требования к обязательной вакцинации и/или профилактическим мерам при определенных производственных условиях.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, имеет ли работодатель право уволить работника за отказ от вакцинации в данной конкретной ситуации.

Статьи 37, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 157 и 158 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 20 и 21 Федерального закона «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»; статьи 20 и 21 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 «Об утверждении Перечня должностей руководителей организаций и иных работников, обязанных пройти профилактические медицинские осмотры».