Правила совмещения работы и ухода за бабушкой: возможные последствия и ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение работы с выполнением обязанностей опекуна не допускается независимо от занятости работника на полную или неполную ставку. Если вы являетесь опекуном своей бабушки и одновременно работаете на 1/4 ставки, то вам необходимо обратиться в ПФ по месту жительства и уведомить об этом факте. Возможно, вам придется возместить выплаченные средства за прошедшие месяцы. Однако, подробную информацию по данному вопросу лучше получить у специалистов ПФ по месту жительства или у юриста, специализирующегося на социальном праве.

Для решения заданных вопросов, Вам необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, связанным с опекунством и законодательством по труду в Российской Федерации.

Относительно вопроса о совмещении работы с опекой, необходимо проверить Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92) и законодательство, регулирующее опекунство в РФ. Возможно, также потребуется изучить соответствующие нормы законодательства об обязанностях и правах опекуна.

По поводу выплаченных средств, возможно вам потребуется обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации, возникшей у вас в связи с правом сочетания работы с опекой.

Статьи Закона "О защите прав потребителей" и "Трудовой кодекс Российской Федерации" могут быть применимы в данной ситуации для решения вопроса о возмещении выплаченных средств за прошедшие месяцы и правомерности совмещения работы на 1/4 ставки. Однако, конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от ряда дополнительных факторов и обстоятельств, включая договор между работником и работодателем и рекомендации Пенсионного фонда России.