Правила работы в компании: увольнение, нетрезвое состояние и общежития на территории жилого поселка

Необходимо рассмотреть условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, чтобы определить, могут ли уволить сотрудника за нахождение в нетрезвом виде в общежитии. Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя есть положения о запрете на употребление алкоголя или нахождении в нетрезвом виде на территории общежития, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, вплоть до его увольнения. Однако, для применения дисциплинарного взыскания должны быть соблюдены процедурные требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Рабочий договор сотрудника.
2. Коллективный договор, если он существует.
3. Локальные нормативные акты работодателя.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в нетрезвом виде.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для применения дисциплинарных взысканий.
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Процедура применения дисциплинарных взысканий.
3. Коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя, в которых могут быть предусмотрены соответствующие положения о запрете на употребление алкоголя или нахождении в нетрезвом виде в общежитии.