Возможность работы в нерабочее время: правила компании, компенсации и эффективность работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592837
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в указанные договором или правилами внутреннего трудового распорядка рабочие дни и часы. Выход на работу в не рабочее время требует предварительного согласования с работодателем. В ряде случаев, таких как наличие сменного графика работы или возможности удаленной работы, работник может быть допущен на работу вне основного рабочего времени. Однако, в случае, если работник пришел на работу без предварительного согласования с работодателем и в не рабочие часы, работодатель вправе применить дисциплинарные меры в соответствии с Трудовым кодексом.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иметь информацию о наличии сменного графика работы или возможности удаленной работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 21, Статья 108, Статья 190
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы