Правила принудительного увольнения человека пенсионного возраста, справление с работой и предъявление документов к подписи на работе

Работнику пенсионного возраста, который хорошо справляется со своей работой, быть уволенным по причине достижения пенсионного возраста в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации не запрещено. Однако, данный работник вправе обжаловать такое решение в соответствии с трудовым законодательством, например, если есть основания полагать, что увольнение осуществлено в связи с его принадлежностью к определенным группам или другим обстоятельствам, защита которых законом предусмотрена. О том, была ли уволена данная работница в соответствии с действующим трудовым законодательством, будет зависеть ответ на данный вопрос на самом деле.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится следующая информация:

• Название организации, из которой произошло увольнение.
• Должность и фактическое место работы увольняемого работника.
• Даты начала и окончания отпуска увольняемого работника.
• Основание, по которому было произведено увольнение. В частности, необходимо выяснить были ли произведены дисциплинарные взыскания, предупреждения и прочее, которые могли послужить основанием для увольнения.
• Сведения о социальных гарантиях, предоставляемых работнику в связи с увольнением по инициативе работодателя.
• Какие-либо другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации (например, трудовой договор, болезненный лист и прочее).

Если работник имеет сомнения в правомерности произведенного увольнения, то он может обратиться к юристу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 77 Пенсионного кодекса Российской Федерации (ПК РФ) - Право на накопительную пенсию

Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Договор обязательства произвести работу, о возмездном оказании услуг