Правила приема на работу: родственные связи и возможный конфликт интересов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нет запрета на трудоустройство родственников в одном учреждении, в том числе и в бюджетных организациях. Однако, в данном случае, могут возникнуть вопросы о возможности возникновения конфликта интересов, так как директор и её невестка существенно связанны друг с другом, через семейные отношения. В такой ситуации необходимо соблюдать требования к соблюдению законодательства о конфликте интересов государственных и муниципальных служащих, а также внутренние нормативные акты учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1) Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Законом "Об образовании в Российской Федерации"; 3) Уставом бюджетного учреждения, в котором должны быть определены полномочия директора и ограничения в совместной работе родственников; 4) Локальными нормативными актами, устанавливающими порядок трудоустройства и ограничения по принципу близкости родства для должностных лиц в бюджетном учреждении.

При наличии конфликта интересов между директором и его/её родственником может потребоваться проведение проверки на предмет нарушения закона.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации: равноправие при трудоустройстве без дискриминации по политическим, идеологическим, религиозным, социальным, национальным и другим признакам.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет на трудоустройство близких родственников (в том числе невесток) одновременно на руководящих должностях организации.

Статья 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": запрет на назначение государственных служащих на должности в организациях, контролируемых государством или участвующих в управлении государственными или муниципальными финансами, если у них есть близкие родственники на руководящих должностях этих организаций.