Как родственные связи влияют на работу в государственном учреждении: рассматриваем конфликт интересов

Согласно ст. 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", конфликтом интересов может быть признано противоречие интересов государственного гражданского служащего, являющегося родственником (в том числе сводным, усыновленным, опекаемым) или родственником супруга (бывшего супруга) с другими государственными гражданскими служащими, федеральными государственными служащими, а также с должностными лицами органов местного самоуправления, органов местного представительства и некоторыми другими лицами.

Таким образом, наличие родственной связи между сотрудниками бюджетного учреждения может быть признано потенциальным конфликтом интересов, даже если их должностные обязанности не связаны друг с другом. Следовательно, необходимо рассмотреть этот вопрос и принять соответствующие меры, если конфликт интересов будет признан наличным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о государственной службе и регулировании конфликта интересов.

• В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", конфликт интересов возникает в случае, когда государственный гражданский служащий осуществляет свои служебные полномочия с целью получения выгоды для себя или для своих родственников, а также в случаях, когда его личные интересы противоречат интересам государства.

• Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя законы, связанные с государственной службой, устав учреждения, регламент работы учреждения, а также сведения о родственных отношениях между сотрудниками.

• Однако в данном случае, если родственные отношения не касаются той же области деятельности, не противоречат интересам государства и не повлияют на принимаемые решения, то необходимости в рассмотрении вопроса о конфликтах интересов нет. Однако, если возникает подозрение на наличие конфликта интересов, необходима подробная проверка данной ситуации в соответствии с законодательством.

Никакие статьи законодательства Российской Федерации не требуют рассмотрения вопроса о конфликте интересов в данном случае, если родственные связи между сотрудниками не могут повлиять на их решения в работе. В соответствии со статьей 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", запрещены только случаи назначения на должности по линии родства с прямым начальником, а также запрещено принимать решения благоприятствующие близким или знакомым лицам.