Правила предоставления отпуска в организациях: что говорит законодательство и как их соблюдать?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении каждого 12-месячного периода работы. Следовательно, предоставление рабочих отпусков спустя 11 месяцев непрерывной работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работниками, которым не предоставляется отпуск в соответствии с установленными законом сроками.
2. График отпусков, который подтверждает нарушение прав работников на оплачиваемый отпуск.
3. Копия протокола проверки государственным инспектором труда, в котором указывается факт нарушения законодательства о труде.

Решение вопроса будет основываться на положениях Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 125 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы работника.

Таким образом, организация, которая не предоставляет работникам оплачиваемый отпуск в соответствии с установленными законом сроками, нарушает трудовое законодательство. В этом случае работникам может быть начислен дополнительный отпуск, а организация может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к трудовому законодательству и иным актам органов государственной власти, регулирующим трудовые правоотношения".