Правила перерыва для главврача по статье 108 ТК: 30 минут без включения в рабочее время, последствия для больных и рекомендации по поводу обеда

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Однако, если в вашей организации не был выпущен локальный акт, который регламентирует время обеденного перерыва, то работодатель обязан обеспечить вам возможность провести обеденный перерыв. Кроме того, учитывая ваши должностные обязанности, я думаю, что в вашем случае работодатель должен установить разумное время для проведения обеденного перерыва с учетом интересов и потребностей работников организации. Поэтому, я бы порекомендовал обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос с обеденным перерывом и разработать локальный акт, который бы учитывал интересы всех работников организации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему работодателю или к отделу кадров вашей организации и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Коллективный договор, в котором может содержаться информация о перерывах на отдых в течение рабочего дня.

3. Локальный нормативный акт (приказ, положение, инструкцию), который регулирует перерывы на отдых и питание работников.

4. Табель учета рабочего времени, в котором должны указываться перерывы на отдых и питание.

После того, как вы изучите предоставленные документы, вы сможете сделать выводы о своих правах и обязанностях как сотрудника организации. Если вы уверены, что ваше право на перерыв на отдых не было учтено, вы можете обратиться к вышестоящим инстанциям: комитету по труду и социальной защите, профсоюзу или суду.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на перерывы", статья 109 Трудового кодекса РФ "Рабочее время производственного персонала", статья 172 Трудового кодекса РФ " Порядок установления режима работы". Необходимо также учитывать локальные акты и правила, утвержденные в организации.