Правила переработки военнослужащих по контракту: условия и правила подсчета

Согласно законодательству Российской Федерации, для определения переработки необходимо учитывать фактическое время работы в соответствии с графиком работы и сменности, а также дополнительную работу, выполняемую сверх установленной нормы рабочего времени. Поэтому, для правильного подсчета переработки вам необходимо уточнить в вашей воинской части какой график работы и сменность установлены для вашей должности, а также узнать, находятся ли вы в отпуске или на больничном, во время указанной переработки. Только на основании этих данных можно определить фактическое время работы, а следовательно и переработку за 2019 год.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Контракт на военную службу по которому Вы являетесь военнослужащим. 2. Суточный приказ, в котором прописано, что Вы ставитесь на службу. 3. Инструкции, регулирующие переработку военнослужащих на данной должности. 4. Документы, подтверждающие Вашу переработку в 2019 году (например, табель учета рабочего времени).

В связи с тем, что Вы утверждаете, что не имеете журнала схода, может потребоваться проведение соответствующей проверки по этому вопросу. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к начальнику вашего подразделения или в юридическую службу, чтобы уточнить все необходимые нюансы и принять правильное решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха военнослужащих"

• статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды переработок"

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2009 № 17 "Об утверждении Инструкции о порядке учета времени работы и отдыха военнослужащих, проходящих военную службу по контракту"

• Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 26 декабря 2016 года № 669 "О дисциплине в Вооруженных Силах Российской Федерации" (в части, касающейся учета переработок).