Правила параллельного трудоустройства: исключения, НДФЛ и объединение вида деятельности

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации возможно параллельное трудоустройство по трудовому договору. Однако, необходимо учитывать, что работник не может быть занят на двух работах одновременно в течение времени, предназначенного для отдыха и иного времени, кроме случаев, установленных законодательством.

В отношении НДФЛ в случае параллельного трудоустройства необходимо проводить раздельный расчет налога на доходы физических лиц, от уплаты которого освобождаются доходы, полученные от другого работодателя. При этом работодатель не обязан проводить вычеты на иждивенцев и прочие льготы, предусмотренные для соответствующего дохода, если они были уже проведены при расчете налога на доходы физических лиц другим работодателем.

Также необходимо учитывать, что при оформлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя необходимо заполнить декларацию по налогу на доходы физических лиц, указав в ней соответствующий вид деятельности.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где уже трудоустроен сотрудник;
2. Документы, подтверждающие возможность параллельного трудоустройства: согласие работодателя на параллельную работу, свидетельство ИП и/или иные разрешительные документы;
3. Договор оказания услуг (для ИП);
4. Заверенную копию паспорта (или иного удостоверения личности).

При параллельном трудоустройстве необходимо учитывать следующие моменты:

1. Определенные виды деятельности (например, государственная служба) не допускают параллельного трудоустройства;
2. Трудоустройство по двум (и более) трудовым договорам не должно противоречить законодательству, в том числе в отношении рабочего времени и возможности одновременного осуществления трудовой деятельности.

Что касается НДФЛ, при параллельном трудоустройстве необходимо вести отдельный учет доходов, полученных от работы по каждому трудовому договору и/или договору оказания услуг. При этом, необходимо учитывать, что при увеличении суммы дохода налоговая ставка может измениться и возникнет необходимость изменения налоговых расчетов.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует трудовой договор и условия его заключения.

Статья 188 Налогового кодекса Российской Федерации - регулирует налогообложение индивидуальных предпринимателей.

Статья 346.11 Налогового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок заполнения и подачи декларации по налогу на доходы физических лиц.

Статья 50 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулирует договоры оказания услуг.