Как вернуть деньги работодателю в случае параллельного трудоустройства на полный рабочий день в другой фирме?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 77, 81) каждый работник имеет право на свободу трудовой деятельности и может работать на нескольких работах одновременно, если это не запрещено законом или трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре не было указано запрещение работать на другой фирме, то Ваш работодатель не имеет права требовать вернуть деньги за работу на другой фирме. Если такое запрещение есть, то в этом случае Вам следует обратиться к юристу для консультации и урегулирования вопроса.

Для решения этого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который требует вернуть сумму за шесть месяцев.
2. Документы, подтверждающие работу в другой фирме на полный рабочий день, такие как трудовой договор, заработная плата или свидетельство о зачислении в соответствующий фонд.
3. Доказательства того, что работа в другой фирме не нарушала условия трудового договора или контракта с работодателем, требующим возврат суммы.
4. Документы, подтверждающие правомерную и законную работу в другой фирме, такие как свидетельства о регистрации организации или выписки из ЕГРЮЛ.

После предоставления этих документов необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в ситуации и выработать стратегию защиты ваших прав и интересов.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Принципы трудового права.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии трудовых прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная работа работника.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды увольнения по инициативе работодателя.