Правила МОТ при приёме и увольнении сотрудников: пересматриваем необходимость предварительного медосмотра

Если прошло менее года со дня первоначального прохождения медицинского осмотра сотрудника, то его повторное прохождение не является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если между увольнением сотрудника и его повторным принятием на работу прошло более года, то компания может потребовать от сотрудника прохождение повторного предварительного медицинского осмотра в соответствии с трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьями 25 и 27 которого устанавливается обязательность прохождения медицинского осмотра для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

2. Правилами проведения медицинского осмотра работников, утвержденными постановлением Правительства РФ от 10.04.2012 N 313.

3. Положением о предварительном и периодическом медицинском осмотре работников, утвержденным приказом Минздрава России от 31.05.2012 N 477н.

Таким образом, если сотрудник уволился из компании и прошел все необходимые медицинские осмотры, а затем вернулся на работу в течение месяца, вновь направлять его на предварительный медицинский осмотр не требуется, если его состояние здоровья не изменилось настолько, чтобы он должен был быть направлен на новый медосмотр в соответствии с рекомендациями врача. Однако, если в работу сотрудника входят работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, необходимо провести периодический медицинский осмотр в соответствии с правилами, указанными в законодательстве.

Статья 213 Трудового кодекса РФ.