Оплата предварительного медосмотра: каким способом лучше расплатиться?

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных норм относительно оплаты предварительного медосмотра. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор и произвести выплаты по нему согласно установленному порядку, включая оплату труда. Следовательно, работодатель может произвести оплату предварительного медосмотра как до, так и после испытательного срока в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или соглашением между работником и работодателем, а также с установленными законодательством РФ нормами в области оплаты медицинского осмотра. Если в трудовом договоре или соглашении не указано, когда должна производиться оплата медосмотра, то работодатель обязан проводить оплату в соответствии с требованиями закона. В соответствии с Законом РФ "О труде" работодатель обязан предоставить работнику бесплатный медицинский осмотр перед началом работы, а оплату проводить в порядке и сроки, установленные законодательством. Таким образом, если работодатель не провел оплату до истечения испытательного срока, то он обязан провести это после его окончания.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.