Правила льготной выслуги лет: возможно увеличение отпуска и неясность по надбавкам

Согласно статье 194 Трудового Кодекса Российской Федерации, увеличение продолжительности отпуска за выслугу лет производится в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если в указанных документах не предусмотрено иное, то увеличение отпуска осуществляется по календарной выслуге лет. Надбавка за выслугу лет также определяется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, и может быть как в календарных, так и в льготных исчислениях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Закон о полиции и Закон о государственной гражданской службе, а также возможные приказы и инструкции, регулирующие работу в органах безопасности.

В зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем в органах безопасности, который должен содержать информацию об увеличении отпуска и надбавке за выслугу лет.

2. Документы, подтверждающие стаж работы в органах безопасности, например, трудовые книжки, служебные записки, приказы о приёме на работу и т.д.

3. Соотношение между календарной и льготной выслугой лет, установленное законодательством для данной категории работников.

4. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, письменные запросы к работодателю и официальные ответы на них, решения судов и т.д.

1. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет".
2. Либо статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным видам трудового отношения", либо правила, установленные локальным нормативным актом работодателя.
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате".