Правила хранения денег на расчетном счете трудовой книжки и уточнение сроков.

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 75 лет со дня прекращения его трудовой деятельности. Однако срок хранения расчетных документов (заработной платы) определяется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и может составлять от 3 до 10 лет. Таким образом, правомерность действий работодателя по хранению заработной платы в течение трех лет может подтверждаться соответствующим законодательством о бухгалтерском учете.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовая книжка.
2. Договор (трудовой договор, контракт и т.д.), который регулировал трудовые отношения в указанный период.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (расчетные листки, копии банковских переводов и т.д.).
4. Письменное заявление с просьбой выдать недоплаченные суммы заработной платы.

Также стоит отметить, что срок хранения денежных средств, не полученных работником в связи с неиспользованным отпуском, не может быть менее трех лет (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если вы имеете доказательства недоплаты, то в данном случае этот срок не является препятствием для получения задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работнику при прекращении трудового договора" и Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок исковой давности" могут быть применимы для решения данного вопроса.