Как получить выплату пособия после продолжительной неуплаты: правовые решения при отсутствии денег на расчетном счете

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие обязано выплачивать пособия в случаях, предусмотренных законодательством. Неуплата указанных пособий является нарушением трудовых прав работника. Следует обратиться в соответствующие контролирующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием, на котором работает заявитель и где предусмотрено пособие до 1,5 лет.

2. Расчетный листок заявителя или пропускные документы на рабочие место, которые подтверждают факт работы на предприятии.

3. Реквизиты предприятия, на которое не были перечислены суммы пособия.

4. Письменная жалоба заявителя в адрес руководства предприятия с требованием начисления и выплаты причитающихся сумм пособия.

5. Копии документов, подтверждающих отсутствие выплат.

6. Возможно потребуются другие сопутствующие документы, если это требуется в конкретной ситуации.

В дальнейшем, при отсутствии реакции на жалобу со стороны предприятия, заявитель может обратиться в суд, предоставив все необходимые документы и доказательства.

Ниже представлен список статей, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при наступлении временной нетрудоспособности или ухода за больным ребенком"

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности"

• Статья 163 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время действия законодательно установленных гарантий и компенсаций"

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

• Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Неплатежеспособность" (применительно к случаям, когда работодатель вводит предприятие в неплатежеспособное состояние для уклонения от выплаты заработной платы и социальных выплат).