Как избежать закрытия организации из-за отсутствия движения денег на расчетном счете: возможные несоответствия и последствия.

Добрый день! Несоответствие в указании количества лет прошедших с момента последнего движения средств по расчетному счету может привести к недостоверности информации и созданию препятствий при закрытии организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при прекращении деятельности организации необходимо провести расчеты с контрагентами и налоговыми органами, а также выполнить ряд других формальностей. Несоблюдение установленных требований может привести к уплате штрафов и иным правовым последствиям. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Устав организации, чтобы определить процедуру её ликвидации.

2. Договоры с контрагентами организации, чтобы оценить возможные обязательства перед ними.

3. Финансовые отчеты за последние 2 года, чтобы определить наличие движения денежных средств по р/с.

4. Корреспонденцию с налоговыми органами, чтобы выяснить наличие задолженности по налогам.

На основе этих документов, а также с учетом ситуационных обстоятельств можно будет дать конкретный ответ на вопрос.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации неправильное ведение бухгалтерского учета, несвоевременное выполнение обязательств по уплате налогов и других обязательных платежей может привести к административным или уголовным санкциям.

Невозможно дать однозначный ответ на вопрос о применяемых статьях закона без дополнительной информации. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ (статьи 310, 311) - Налоговый кодекс РФ (статьи 66.1, 83, 119) - Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" (статьи 15, 19, 75) - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 8, 16, 23) - Трудовой кодекс РФ (статьи 52, 81, 192)