Правда о зарплате на работе: Оклад против отработанных часов, включая личные нужды

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с трудовым договором и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории РФ. Если работодатель обманывает сотрудников, не учитывая время на личные нужды в рабочие часы и устанавливает оклад, но оплачивает только фактически отработанные часы, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данной проблемы Вам рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему свою позицию, указать на то, что время на личные нужды также должно входить в рабочие часы и быть оплачиваемым. Если работодатель не исправляет ситуацию, Вы имеете право обратиться в органы надзора, такие как инспекция труда или прокуратура, чтобы защитить свои трудовые права.

Также, Вам может быть полезно обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для получения конкретных рекомендаций и подробной информации о Ваших правах и возможностях обжалования действий работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или копия
- Письменные документы, подтверждающие фиксированный оклад и оплату только отработанных часов
- Корреспонденция с работодателем, в которой обсуждается данная проблема
- Письменное заявление в инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель отказывается исправить ситуацию

Статья 129 Трудового кодекса РФ